嘉兴挖掘“政策洼地”打造“人才高地”
发布日期:2018-08-28    信息来源:人才开发处    浏览次数:1640

近年来,我市大力实施创新驱动、人才强市战略,通过挖掘政策洼地,着力打造人才高地,去年人才新政发布以来,市级层面已累计出台60多项配套政策和实施细则,切实推动了新政落地。目前,全市已累计引育国千专家251名、省千专家166名,建立院士专家工作站73个,签约院士91名,遴选市级创业创新领军人才904人,领军人才企业纳税近13亿元,超过财政投入,人才净流入率进入全国前十,嘉兴已成为人才发展的优选之地。

一、伸出橄榄枝,立足全球引才

实施精英计划,汇聚全球英才。出台“创新嘉兴?精英引领计划”实施办法,明确集中评审、创业大赛、直接认定和孵化移植四条人才项目遴选途径。给予入选项目200-500万元的经费资助,授予嘉兴市领军人才称号,颁发嘉兴市特聘专家证书,发放嘉兴市人才绿卡。对35周岁以下青年人才入选者,给予上浮5%的奖励扶持。一年来,我们在全球先后举办了40多场宣讲会,邀请海内外近百家主流媒体对精英计划红船杯创业大赛进行跟踪报道。2017年,通过精英计划遴选人才项目106个;2018精英计划申报人数再创新高,项目领域更加广泛,科技含量显著提升。

构建引才链条,伸长手臂招才。出台引才大使、引才工作站(点)、域外孵化器管理办法,大力拓展海内外资源,发挥海内外知名专家、专业机构的独特作用,新聘请海内外引才大使18人、设立海内外引才工作站(点)8个,遍布欧、美、亚、澳四大洲,在招才引智、成果转化方面发挥了独特作用,加快了我市国际化人才高地建设。

搭建人才载体,引进高端人才。出台引进海外工程师、域外专家、引智项目资助办法,着力引进域外人才智力,新引进省级海外工程师”5名、国家级引智项目”3个、省级引智项目”2个。全市累计设立博士后科研工作站35个,培养博士后研究人员60名,产生了一批重要的科研成果。

二、搭建大舞台,千方百计用才

深化人才评价制度改革。出台人才认定和人才积分办法以及人才绿卡管理办法,初步建立了人才分层分类和积分管理体系,将社会各领域、各行业人才均纳入其中,不仅以贡献、荣誉、学历、职称来划分人才,更突出用市场来评价人才。同时,为顶尖、高端、高级人才发放人才证书和人才绿卡,持卡可享受医疗保健、子女就学、安居保障等10多项优惠政策。

支持紧缺人才发展。发布全市2018-2020年紧缺人才目录,全面反映当前我市社会经济发展对紧缺人才的需求状况,为紧缺人才的引进和培养提供参考,实现人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接。同时,开展“八大千亿”产业紧缺人才遴选,在3年管理期内,给予社保个人缴纳部分财政全额补贴,吸引广大紧缺人才来到嘉兴、留在嘉兴、创业嘉兴

鼓励灵活选才用才。出台支持事业单位科研人员离岗创业创新办法,促进科技成果转化,目前市属事业单位已有2人办理离岗创业创新。出台引才奖励办法,对为我市引进顶尖、高端人才(团队)的,给予1-50万元的引才奖励,促进人力资源优化配置。出台双休人才计划,吸引北上广深省级以上高端人才,利用双休日等节假日到嘉兴工作生活,通过咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作等方式与嘉兴范围内的企事业单位建立灵活的合作关系,助力企业发展,引领行业发展。

三、栽下梧桐树,优化环境留才

培育青年人才。出台硕博倍增计划,着眼于高校毕业生,提出5年内实现硕博人才数量双倍增。通过吸引硕博人才挂职(兼职)、从事博士后研究、参与创业创新,鼓励多渠道联合培养硕博人才、企业在职人员攻读硕博,支持建立全球硕博人才招募机制、职称评定绿色通道和国际化培养,并给予购房(安家)补贴、租房补贴,提供落户优惠等举措,全方位为硕博人才提供宜居宜业的学习工作生活环境,着力培养和造就一支数量充足、改革创新、务实管用的青年高学历人才队伍。

助力人才安居。制定人才安居办法,对人才安居房筹集、建设和管理,申请对象的资格条件和标准,申请程序和监督管理等作出规定。同时,做好在市本级特定区域新出让住宅用地项目中配建人才安居房工作,去年以来全市商品房项目配建人才公寓约2250套,总面积约17万平方米,其中市本级约800套、6.6万平方米,为人才安居乐业打下坚实基础。

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